Har I ansatte med kørsel i virksomhedens køretøjer?
En vognmand vandt en sag i Højesteret mod politiets konfiskation af lastbilen grundet chaufførens vanvidskørsel (spirituskørsel)
F.eks. havde vognmanden:
• sikret sig at chaufføren var ustraffet ved ansættelsen
• en alkohol-nultolerance-politik i virksomheden,
• sørget for chaufføren havde modtaget undervisning i virksomhedens alkoholpolitik
• og at chaufføren havde underskrevet et tillæg til sin ansættelseskontrakt om at overtrædelse af politikken ville
medføre bortvisning.
Med denne dom in mente, skal vi hermed understrege vigtigheden af, at ansatte med kørsel i virksomhedens køretøjer undergår et grundigt forløb ved ansættelse.
Husk at følge op på dette med jævne mellemrum.
